AI로 측정하고
빅데이터로 분석하다

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AI 면접 솔루션 뷰인터 HR

VIEWINTER HR

What's good for HR

Analysis

Generation

About 뷰인터 HR

KMA의 데이터와 제네시스랩의 AI 기술이 만나새로운 시대의 필수 채용 솔루션을 제공합니다.
채용과정에서 지원자들의 행동, 지식, 기술 및 태도를 빠짐없이 검증할 수 있는 채용의 새로운 비전을 제시합니다. 

Behavior

​행동 기반 역량

AI BEI

Knowldege

지식 보유 정도

Cover Letter

Skills

기술 보유 정도

Job Discription

Character

심리적 특성

Softskill

​뷰인터 HR | AI BEI 역량평가

디지털 기반 사회에 필요 역량을 보유한 미래형 인재 선발을 위한 DX 역량기반 AI 선발 모델을 적용합니다.

각 역량별로 후보자가 경험한 상황에서 과제의 해결을 위해 취했던 구체적인 행동과 그에 따른 결과를 묻는 STAR 기법으로 영상면접을 진행합니다

STAR 기법 질문

상황

Situation / Task

대상자가 경험한
상황 및 과제의 개요

행동

Action

상황 및 과제의 해결을 위해

취했던 구체적인 행동

결과

Result

상황 및 과제를 해결해
얻은 결과 및 영향

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※ 조직에서 요구하는 역량에 맞춘 기업맞춤형 AI BEI 모델을 설계하여 적용할 수 있습니다.

※ BEI : Behavior Event Interview(행동사건면접)

​뷰인터 HR | AI Softskill 평가

비디오 면접 영상 자동분석 및 채용추천 예측모델을 기반으로 비언어적 행동분석을 실시합니다. BIG5 성격특성요소는 심리학에서

경험적인 조사와 연구를 통하여 정립한 성격특성의 다섯가지 주요한 요소 혹은 차원이며, 지원자의 고유성격특성이 아닌 면접 영상에 한정된 성격특성 결과입니다.

BIG5 성격특성

채용추천지수

채용을 위해 추천할 만한가?

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​뷰인터 HR | 프로세스

AI를 통한 평가와 분석결과는 반드시 사람의 추적이 가능해야 합니다.

이를 위해서 다양한 방식으로 공정성과 객관성을 검증할 수 있도록 지원합니다.

Step2. AI 선발평가

• AI BEI 역량 평가

• AI 자기소개서 평가

• AI 소프트스킬 평가

1

2

3

Step1. 채용설계

• 회사 인재상 반영

• 맞춤형 AI 엔진 개발

• 웹, 모바일, 앱지원

Step3. 채용운영/분석/보고

•웹기반/PDF/CSV 형태의 결과 및 면접가이드 제공

•각 평가별 상관관계 검증 (AI 공정성)

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우리 조직의
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