2025년, 기업 환경은 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있습니다. 디지털 전환(Digital Transformation)의 가속화, 생성형 AI와 같은 기술의 발전, 그리고 Z세대와 알파 세대 등 새로운 세대의 등장으로 기업은 다양한 세대를 아우르는 새로운 방식의 리더십과 교육 방식을 고민해야 하는 시점에 이르렀습니다.

이러한 변화 속에서 HRD는 구성원의 성장을 촉진하고, 조직의 지속 가능성을 확보하며, 기업의 경쟁력을 강화하는 전략적 기능으로 진화해야 합니다. 특히, 구성원들의 기술 격차를 줄이고, 새로운 일의 방식에 대한 적응을 돕는 역할은 앞으로 더욱 중요해질 것입니다.

이에 한국을 대표하는 지식서비스기관 KMA 한국능률협회는 HRD가 급변하는 환경에 효과적으로 대응하고 기업의 성과에 기여하는 전략적 역할을 수행할 수 있도록 CTF(Connecting The Future) 2025 컨퍼런스를 개최한데 이어 2025 HRD 트렌드 리포트를 발간했습니다.

본 리포트에서는 컨퍼런스에서 다루어진 핵심적인 내용을 짚어보고, 지난 6월 교육담당자와 재직자를 대상으로 실시한 기업 교육 현황 설문조사 분석을 통한 HRD의 대응 방안과 2025년 HRD가 주목해야 할 트렌드 키워드를 제시합니다.

좋은 인재를 잘 성장시키고 조직과 함께 시너지를 내는 것이 기업 성장의 원동력이 된다는 것은 모두 아는 사실입니다. 그리고 지금이야말로 우리 HRD가 변화를 직시하고, 미래를 준비하며, 선제적으로 대응해야 할 때 입니다. 이 리포트를 통해 한국 기업 HRD가 새로운 미래를 만들어 나가는 데 힘이 되기를 바랍니다.