크마랑
블라인드가 만났😍
리서치를 했🐱👓 = 크블리
조직문화 리서치 1탄
직장 상사와 조직문화
국내 대표 산업교육기관 KMA와
직장인 1등 앱 블라인드가 함께 직장인들에게 물었습니다.
즐겁게 일하고 개인이 성장할 수 있도록 지원하는 리더!
직장인들이 생각하는 이상적인 상사는 어떤 모습일까요?
•조사기간 | 2022.3.16-29
•조사대상 | 직장인 420명
•조사방법 | 블라인드앱 설문조사
크블리 · HR 조직문화 리서치 · Apr 2022
우리 상사는
무지개야,😀
아니 무지개는 필요없어,😲 -스물다섯 마흔하나-
Q
가장 선호하는
리더십 유형은?
코치형 리더십
구성원의 성과 관리, 지원
32%
29%
16%
23%
공감형 리더십
의사소통으로 갈등 해소
보상형 리더십
성과에 대한 확실한 보상
창의형 리더십
새로운 가치와 비전 제시
기타 : 고충해결능력, 직원 인정
33%
업무전문성
Q
상사에게 가장
기대하는 역량은?
32%
조직문화관리
18%
조직비전제시
17%
조직성과관리
Q
상사를 리스펙하게 된
결정적 순간!
어려운 문제를 해결했을 때
56%
25%
심리적 안정감을 줄 때
조직 내 영향력이 클 때
대외적 네트워크가 많을 때
14%
5%
Q
상사와의 소통에서
가장 어려운 점은!
30%
일방적인 업무 지시
실무 이해도 부족
36%
소통에 대한 관심 부족
조직/팀의 방향성만 주장
20%
14%
기타 : 평가자라는 존재, 무지함, 현실 인지 능력 부족, 직위 강조
Q
원활한 소통을 위한
가장 좋은 방법은!
33%
전사적인 조직문화 개선
정기적인 소통 기회 제공
43%
업무 협업 툴 등 기술 활용
개인적인 친분 강화
13%
11%
기타 : 문제 제기 시 수용하는 태도, 개인의 노력, 개인자유 존중, 무능력한 리더 제외, 상호 친절과 배려, 적합한 인사
Q
상사와의 소통이
업무에 미치는 영향은!
68%
30%
1%
1%
매우 영향
일부 영향
영향 없음
상관 없음
Q
내가 상사가 되면
이런 문화를 만들겠어욧!
37%
전사적인
조직문화 개선
29%
정기적인
소통 기회 제공
기타 : 명확한 목표•비전 제시, 체계적 시스템, 직원 관리 및 코칭, 디테일한 업무 가이드, 자발적으로 일하는 조직 만들기
24%
업무 협업 툴 등
기술 활용
10%
개인적인
친분 강화
뭔가 아쉽👀
리서치 전체가 궁금하다면!
KMA와 조직 변화를 만들어 가세요
