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마랑
라인드가 만났😍
서치를 했🐱‍👓 = 크블리
조직문화
리서치 1탄
직장 상사와 조직문화

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블라인드가 함께 직장인들에게 물었습니다. 
즐겁게 일하고 개인이 성장할 수 있도록 지원하는 리더!
직장인들이 생각하는
이상적인 상사는 어떤 모습일까요?


조사기간   |  2022.3.16-29
조사대상   |  직장인 420명
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크블리 · HR 조직문화 리서치 · Apr 2022

우리 상사는
,😀

​아니 무지개는 필요없어,😲 -스물다섯 마흔하나-

Q

가장 선호하는 
리더십 유형은?

코치형 리더십
​구성원의 성과 관리, 지원

01.png

32%

29%

16%

23%

공감형 리더십
​의사소통으로 갈등 해소

보상형 리더십
​성과에 대한 확실한 보상

창의형 리더십
​새로운 가치와 비전 제시

​기타 : 고충해결능력, 직원 인정

33%

업무전문성

Q

상사에게 가장 
기대하는 역량은?

32%

조직문화관리

18%

조직비전제시

17%

조직성과관리

02.png

Q

상사를 리스펙하게 된
결정적 순간!

03.png

어려운 문제를 해결했을 때

56%

25%

심리적 안정감을 줄 때

조직 내 영향력이 클 때

대외적 네트워크가 많을 때

14%

5%

Q

상사와의 소통에서 
​가장 
어려운 점은!

04.png

30%

일방적인 업무 지시

실무 이해도 부족

36%

소통에 대한 관심 부족

조직/팀의 방향성만 주장

20%

14%

​기타 : 평가자라는 존재, 무지함, 현실 인지 능력 부족, 직위 강조

Q

원활한 소통을 위한
가장 좋은 방법은!

05.png

33%

전사적인 조직문화 개선

정기적인 소통 기회 제공

43%

업무 협업 툴 등 기술 활용

개인적인 친분 강화

13%

11%

​기타 : 문제 제기 시 수용하는 태도, 개인의 노력, 개인자유 존중, 무능력한 리더 제외, 상호 친절과 배려, 적합한 인사

Q

상사와의 소통이
업무에 미치는 영향은!

06.png

68%

30%

1%

1%

매우 영향

일부 영향

영향 없음

상관 없음

Q

내가 상사가 되면
이런 문화를 만들겠어욧!

08.png

37%

Picture1.png

전사적인
조직문화 개선

29%

Picture2.png

정기적인
소통 기회 제공

​기타 : 명확한 목표•비전 제시, 체계적 시스템, 직원 관리 및 코칭, 디테일한 업무 가이드, 자발적으로 일하는 조직 만들기

Picture3.png

24%

업무 협업 툴 등
기술 활용

Picture4.png

10%

개인적인
친분 강화

 

뭔가 아쉽👀
​리서치 전체가 궁금하다면! 

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