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마랑
라인드가 만났😍 RG?
서치를 또 했🐱‍👓
크블리 조직문화 리서치 2탄
직장 내 후배 인식

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국내 직장인 대표 기업의 만남

국내 대표 직장인 지식서비스기관 KMA와 국내 최대 직장인

플랫폼 블라인드가 함께 조직문화 설문조사를 실시했습니다.

크블리는 K-직장인이라면 한번쯤 겪어 봤을 <나>를 둘러싼

상사, 후배, 동료, 조직 등 수많은 관계에서 발생하는 이슈와

직장 안에서 발생할 수 있는 이슈를 중심으로 조직문화 관련

인사이트를 여러분께 전달합니다.


조사기간   |  2022.4.19 - 2022.5.1
조사대상   |  직장인 9,066명
​•조사방법    블라인드앱 / KMA 설문조사

크블리 · HR 조직문화 리서치 · May 2022

저 인간이 양반되길
바라지 말고,

내가 양반이 되자, 개킹받지만👿

크블리드라마 '너의 훼방일지' 中

Q

신규 입사자와 
세대차이를 언제 느끼세요?

01.png

​기타 : 기본 예의 차이, 알고 있는 연예인을 모를 때 등

43%

33%

행동의 차이
​ 기존 조직문화와 다른 태도를 보일 때

관점의 차이
 직장 생활에 대한 관점이 다를 때

15%

언어의 차이
​ 모르는 신조어 / 표현을 사용할 때

9%

관계의 차이
​ 업무 외적인 교류를 지양할 때

Q

신규 입사자에게 가장 
기대하는 역량은?

02.png

44%

업무 몰입도
​(에너지와 탄력성)

24%

문제해결능력
​(실행/결과 중심)

22%

셀프 리더십
​(자발적 동기부여)

9%

특정분야 역량
(업무 전문성)

​기타 : 새로운 시각, 태도 및 인성, 사회성, 배우려는 자세 등

Q

후배를 통해 배우게 된
경험이 있나요?

04.png

43%

25%

새로운 트렌드의 이해

수평적인 커뮤니케이션

17%

​디지털 관련 지식과 스킬

11%

​창의적인 업무 / 비즈니스 혁신

​기타 : 당당함, 조직문화의 변화, 급식어 등

Q

후배와의 업무에서
어려운 점은 무엇인가요?

​업무 범위를 한정해 생각

성과보다 워라밸이 중요

46%

22%

선배의 경험을 인정 안함

14%

이직을 항상 고려하고 있음

14%

06.png

​기타 : 수동적 태도, 책임감 유무, 업무 의지, 업무 지식 부족 등

후배와의
소통에서

어려운 점

V

후배와의
소통을 위해

하는 노력

개인적인
성향이 강할 때

자신의 생각을
​표현하지 않을 때

40%

23%

조직문화에 대해
​공감이 생기지 않을 때

19%

선배에 대한
​존중이 없을 때

16%

​기타 : 배우려 하지 않을 때, 자신이 옳다고 확신할 때, 내가 꼰대같을까봐 걱정됨 등

스몰토크
​(일상 이야기)

업무 지원
​(친절하게 설명)

36%

35%

의견 수렴
​(고충 이해 및 대변)

22%

물적 지원
​(식사, 음료, 기념일)

6%

​기타 : 무관심하려고 노력한다, 없음

뭔가 아쉽👀
​리서치 전체가 궁금하다면! 

크블리 Full Ver. 따운로드 
이메일로 보고서 다운로드 링크가 전달됩니다. [1탄도 드림😁]

완료되었습니다. ​감사합니다!

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